针对“没和工人签劳动合同，他在上班路上出车祸死了，用工方有责任没？”这一问题，法律依据明确了事实劳动关系下的工伤认定规则。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如用工方支付工资、工人受其管理），工人在上班路上遭遇非本人主要责任的车祸死亡，即符合工伤认定条件，用工方需承担工伤赔偿责任。若工人负主要责任，则不符合该条款，用工方无需承担工伤责任。针对“没和工人签劳动合同，他在上班路上出车祸死了，用工方有责任没？”这一问题，以下是实用的行动建议：1.确认事实劳动关系：收集工资支付记录、工作安排记录、工友证言等，证明工人与用工方存在事实劳动关系，这是认定工伤的前提；2.获取交通事故责任认定书：向交警部门申请出具认定书，明确工人是否负主要责任，这是工伤认定的关键；3.申请工伤认定：若符合条件，用工方或家属应在事故发生一年内，向社保行政部门提交工伤认定申请；4.协商或法律途径解决：若用工方拒绝承担责任，家属可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择解决方案的重点是优先确认事实劳动关系和事故责任，再决定是否申请工伤认定。若您需要进一步分析具体证据或流程，欢迎向我们咨询。

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