未签劳动合同辞职涉及工资支付问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第十一条进行法律分析。该条规定：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的报酬按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。”实践中，若劳动者已实际提供劳动形成事实劳动关系，用人单位应依此原则支付工资。若用人单位拒付或未依法支付双倍工资差额，劳动者可申请劳动仲裁维权。该规定保障了劳动者基本劳动报酬权，适用于未签合同辞职后的工资计算。
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未签劳动合同辞职可能面临工资支付及维权风险。
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。离职后超一年未主张工资或双倍工资差额，可能丧失法律保护。
2. 证据链风险：若无法提供工资记录、考勤、工牌等证据，难以证明事实劳动关系，维权易失败。例如，仅口头证言无其他证据，仲裁可能不予采信。
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未签劳动合同辞职时，以下错误操作可能损害劳动者权益：
1. 忽视证据保留：离职后未留存考勤、工资发放记录、工作成果等，后续维权缺乏证据。
2. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，离职后长时间未主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺支付工资或赔偿但无书面确认，反悔后劳动者难以追责。
若辞职后遇工资支付问题，可尽快联系我为您解答，避免因操作失误导致权益受损。
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未签劳动合同辞职工资计算需结合事实劳动关系及工作时间确定。
未签劳动合同辞职后，工资应按实际工作时间依法支付。存在事实劳动关系的，用人单位需支付工资；不存在劳动关系（如临时性合作、劳务关系）的，工资依双方约定处理。
1. 存在事实劳动关系：即使未签书面合同，实际用工即需按约定或行业标准支付工资。
2. 不存在劳动关系：如短期合作或劳务关系，工资依口头或实际履行约定处理。
3. 用人单位拒付工资：劳动者可凭事实劳动关系申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同双倍工资差额。

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