干活被别人误伤怎么办
针对您请人干活时他人摔伤的情况，【答案1】中关于责任承担的回复有明确法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”在您的劳务关系中，被请人作为提供劳务一方因劳务摔伤，属于上述“提供劳务一方因劳务受损”情形，应按双方过错分担责任；若有第三人侵权，他可选择向第三人索赔或向您请求补偿。
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1. 证据链风险：若无法证明劳务关系及摔伤与劳务直接相关，赔偿请求可能不被支持。例如临时请人搬货，未签合同、无工资记录，工人被撞摔伤后对方否认劳务关系，您又无证据，赔偿难获支持。
2. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起算。比如2023年1月1日工人摔伤，双方协商无果至2024年2月才起诉，已超时效，法院可能驳回请求。
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1. 提供劳务一方重大过错：若工人因自身重大过错（如未戴安全帽、擅自进入危险区域）被摔伤，会减轻或免除您（接受劳务方）的责任。例如工地工人未按规定作业被工具砸伤，其自身过错可能减轻您的赔偿责任。
2. 接受劳务方过错：若您未提供安全工作环境（如未搭建稳固平台）或未做安全培训，导致工人易被摔伤，您需承担更重赔偿责任。
3. 已签订合法赔偿协议：若您与伤者协商一致并签订有效赔偿协议，后续应按协议执行，除非协议无效或可撤销。
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1. 存在劳务关系且摔伤因劳务造成：您（接受劳务方）需按双方过错承担赔偿责任。例如请人装修，对方因脚手架不稳摔伤，若您未提供安全脚手架，可能承担主要责任。
2. 摔伤由提供劳务一方故意或重大过失导致：您可减轻或免除责任。例如对方故意违规操作、冒险攀爬致伤，自身需承担主要责任。
3. 第三人侵权导致摔伤：工人有权向第三人索赔，也可要求您补偿，您补偿后可向第三人追偿。例如工地工人被其他施工方材料砸伤，工人可索赔或要求您先补偿。
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