针对您提出的“公司2006-2007年期间没给交社保怎么办”的问题，首先可以明确的是，公司未依法为您缴纳该期间的社保属于违法行为，您有权要求公司补缴。公司未缴纳2006-2007年社保的，您可要求公司补缴，也可通过投诉或仲裁维权。1.若您仍在该公司任职：可直接与公司协商补缴事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。2.若您已离职但未超过维权时效：需先收集证明2006-2007年与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等），再向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补缴社保。3.若您已离职且超过仲裁时效：劳动仲裁可能不予受理，但可尝试向社保经办机构投诉，由社保部门责令公司补缴（部分地区社保部门追缴不受仲裁时效限制）。
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对于“公司2006-2007年期间没给交社保怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司2006-2007年期间未为您办理社保登记、缴纳社保费，违反了该条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，有为职工缴纳社保的法定义务，未缴纳即属违法。因此，您有权依据上述法律要求公司补缴2006-2007年的社保，或通过劳动监察、仲裁等途径维权。
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针对“公司2006-2007年期间没给交社保怎么办”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体说明。1.公司已注销或破产：若公司在2006-2007年后已注销或破产，可能导致社保补缴无法执行。因为公司主体不存在，社保部门无法向其追缴社保费，您的权益可能无法通过公司补缴实现，只能尝试通过其他途径（如社保基金先行支付，但需符合特定条件）保障权益。2.您已自行补缴社保：若您离职后自行以灵活就业人员身份补缴了2006-2007年的社保，可向公司主张返还您垫付的公司应缴部分费用，但需提供自行补缴的凭证及公司应缴金额的计算依据，否则可能无法得到支持。3.公司因不可抗力未缴纳：若公司能证明2006-2007年期间因不可抗力（如重大自然灾害导致经营中断）无法缴纳社保，并已向社保部门申请缓缴且获得批准，那么公司可能无需承担补缴的滞纳金，但仍需补缴社保本金，您的权益仍可得到保障。
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针对“公司2006-2007年期间没给交社保怎么办”的问题，需注意可能存在的法律风险点，以下为具体说明。1.仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您已离职多年且未在时效内主张权利，劳动仲裁可能不予受理，导致无法通过仲裁要求公司补缴社保。例如：您2008年离职，2024年才想起维权，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供2006-2007年与公司存在劳动关系的有效证据（如劳动合同丢失、工资条无公司盖章等），即使公司确实未交社保，也可能因无法证明劳动关系而无法维权。例如：您仅能提供同事证言，但无书面证据，劳动监察或仲裁可能因证据不足不支持您的请求。

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