法定节假日三倍工资未支付的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确用人单位违法性及员工维权依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。”若用人单位在法定节假日安排员工工作却未支付三倍工资，员工只要能证明法定节假日加班事实，用人单位的行为就违反上述条款，员工有权要求支付加班工资。
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法定节假日三倍工资未支付会给员工带来法律风险，具体如下并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日法定节假日加班但未获三倍工资，若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，主张可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏考勤记录、加班通知等书面或电子证据，仅口头称加班，用人单位又否认时，员工主张难获仲裁委或法院认可。
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处理法定节假日三倍工资未支付问题时，需避免以下错误操作：
1、不及时收集证据：发现未获三倍工资时，未及时留存考勤记录、加班通知等，证据易丢失或难获取，导致维权困难。
2、冲动与用人单位冲突：索要工资时情绪激动引发争吵甚至冲突，不利于问题解决，还可能影响后续维权形象。
3、超过诉讼时效维权：仲裁时效为一年，超时效维权可能丧失胜诉权。为避免权益受损，若遇此类情况，建议及时咨询我为您提供正确维权指导。
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法定节假日三倍工资未支付时，员工可通过法律途径维权，分以下情况说明：
1、用人单位安排法定节假日工作但未支付三倍工资，员工有权要求支付。
2、用人单位承认加班却拖延或拒绝支付，员工可采取相应维权措施。
3、用人单位否认加班但员工确有加班，需收集充分证据证明加班事实。

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