“打工都要签合同吗”？法律依据主要来自《劳动合同法》。《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 打工行为属于建立劳动关系，用人单位与打工者建立劳动关系，就应按此条款签订书面合同。无论长短工，只要存在劳动关系，用人单位就必须在法定时间内签订，这是法律强制性规定，不可规避。因此，打工需要签合同。
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“打工都要签合同吗”？依据中国劳动法，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。建立劳动关系时，签订书面合同是法律规定的强制性义务，目的是明确双方权利义务，保护劳动者权益。具体而言： - 用工行为必须以书面合同为形式，《劳动合同法》有明确规定，口头约定不符合法律要求； - 合同内容需包含工作内容、地点、报酬等基本条款，这是保障权益的关键； - 合同签订时间应在用工之日起一个月内，逾期用人单位可能面临法律风险。
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“打工都要签合同吗”？不签合同可能带来以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：未签合同的赔偿请求时效为一年。例如，打工者工作两年后才发现未签合同，主张双倍工资可能因超过一年时效无法获支持。 2. **证据链风险**：缺乏合同文本会导致权益难以证明。比如工资争议中，若没有书面合同约定且无法提供其他充分证据，打工者可能面临举证困难，无法获得应得工资。
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在“打工都要签合同吗”的实践中，存在一些常见错误操作： 1. **轻信口头承诺不签书面合同**：部分打工者因信任关系或口头待遇而不签合同，导致劳动关系难明确，纠纷时权益无法保障。 2. **不核对合同内容就签字**：有些打工者未仔细阅读合同，对工作内容、报酬、时间等重要条款不明确，易陷入不利陷阱。 3. **用人单位未签合同却不及时维权**：用人单位超一个月未签合同时，打工者未及时投诉或仲裁，导致超过诉讼时效，无法主张双倍工资等赔偿。 为避免这些错误带来的损失，若打工过程中遇到合同问题，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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