因病请假25天，公司是否缴纳社保，受以下特殊情况影响：1.双方书面约定：若员工与公司有合法协议，约定请假期间暂停社保或员工自行承担部分费用，可能影响公司缴纳义务。2.地方政策特殊规定：如某些地区对长期病假员工的社保缴费比例、基数或方式有特殊规定，可能影响公司是否全额缴纳。3.员工请假不符合制度：若员工未按规定请假或请假未获批准，公司可能主张劳动关系暂停，从而影响社保缴纳。以上情形可能改变判断，建议结合具体情况咨询我为您提供解答，以确保权益。
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因病请假25天，公司本月是否正常缴纳社保，需视具体情况而定。以下是不同情形分析：1.劳动关系存续：公司应依法为员工缴纳社保。2.请假合规且未解除劳动关系：即使请假，公司仍需缴纳社保。3.书面协议明确处理方式：按协议执行社保缴纳相关约定。4.请假在医疗期内：公司不得解除劳动关系，社保需正常缴纳。5.请假时间长且政策允许调整：可能涉及社保缴纳比例调整或暂停。6.未按规定请假或请假无效：公司可依据内部制度决定是否继续缴纳。
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因病请假25天，公司是否正常缴纳社保，需依据法律规定分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记并按时足额缴费。员工因病请假，只要劳动关系存续，公司就应继续缴费。《社会保险法实施细则》第十条明确，职工因病休息期间，公司不得解除劳动关系且应继续缴纳社保。因此，若劳动关系未解除，无论请假时长，公司均应依法缴纳社保；但若地方社保政策对长期病假员工的缴费比例或基数有特殊规定，需以地方政策为准。综上，关键在于劳动关系是否存续及地方政策具体执行要求。
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因病请假25天，公司若未依法缴纳社保，可能存在以下法律风险：1.医疗保险待遇受损：如病假期间医保未缴，无法报销医疗费用，自费负担加重。2.社保断缴影响养老金：断缴会影响未来养老金累计年限和金额，可能降低退休待遇。3.生育保险、工伤保险权益丧失：如病假期间怀孕或工伤，社保未缴则无法享受相关待遇。这些风险短期内可能不明显，但长远会实质性影响员工社会保障权益，建议及时关注并采取措施。

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