60岁保安被辞退，处理结果受特殊情况影响：
1、地方特殊政策：部分地区对超龄劳动者劳动关系有特殊认定（如未享养老保险的超龄人员与单位形成劳动关系），此时辞退可能涉及赔偿，改变一般处理结果。
2、约定继续工作：若劳动合同明确退休后继续工作且未约定终止无赔偿，辞退可能需按约定或法律支付赔偿。
3、未享养老保险待遇：即使达退休年龄，未享受养老保险待遇的劳动合同不自然终止，公司违法辞退需支付经济补偿，与已享待遇情况不同。
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60岁保安被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断：
若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需赔偿；若未享受且存在劳动关系，公司无合法理由辞退可能需支付赔偿。
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60岁保安被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条分析：
该条款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。”若保安未享养老保险且被违法辞退，公司应按工作年限支付经济补偿；若已享养老保险，劳动合同终止，不适用此补偿规定。
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60岁保安被辞退时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分保安因年龄原因不重视收集劳动合同、工资记录等，导致维权无依据。
2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时主张权利可能丧失赔偿机会。
3、盲目签署文件：公司可能要求签署放弃赔偿文件，未仔细查看即签署会丧失维权机会。若遇复杂情况，可咨询我为您提供解答。

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