工伤就医若未按规定选医院，可能面临法律风险：1.经济损失风险：非紧急情况下，工伤职工未到协议医疗机构治疗，其治疗费用若不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将无法由工伤保险基金支付，需个人全额承担。例如，某职工受伤后情况不紧急，却选择私立医院治疗，因部分项目不在目录内，费用只能自付。2.待遇受影响风险：不按规定就医可能阻碍工伤认定，而工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若认定出现问题，职工可能无法正常领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。比如，某职工未按规定就医且未及时报告，用人单位以此为由不配合认定，导致其长期无法享受待遇。
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关于工伤是否必须去指定医院，答案是：工伤不一定要去指定医院，但需符合工伤保险规定。-若情况紧急，工伤职工可先到就近医疗机构急救，此时无需前往指定医院。-若不属于紧急情况，工伤职工治疗工伤则应在签订服务协议的医疗机构（即指定医院）就医。
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工伤就医时，需避免以下常见错误操作：1.忽视紧急就近原则：部分职工在紧急情况下仍坚持去指定医院，可能因路途遥远耽误最佳救治时间，损害健康。2.非紧急擅自选非协议医院：有些职工在非紧急情况下未经许可到非协议医疗机构治疗，导致后续费用无法从工伤保险基金支付，增加个人负担。3.不及时报告就医情况：职工就医后未及时告知用人单位和工伤保险经办机构，可能影响工伤认定的及时性和准确性，进而影响待遇享受。若您不确定就医行为是否正确，或已出现上述问题，可咨询我为您提供补救建议。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”该法条明确工伤治疗地点分两种情况：-紧急情况：可就近急救，无需指定医院。-非紧急情况：必须到签订服务协议的医疗机构（即指定医院）就医。因此，工伤并非所有情况都必须去指定医院，紧急可就近，非紧急需指定医院。

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