针对“公司降薪降提成违法吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您仅保留了工资条照片，未留存银行流水原件，公司否认降薪事实时，照片可能因无法证明真实性而不被采纳，导致无法证明公司存在降薪行为，最终维权失败。
2. 经济补偿主张被驳回风险：例如您在降薪后继续工作超过三个月且未提出异议，公司可能主张您已实际接受降薪，仲裁委或法院可能据此认定双方已变更劳动合同，驳回您要求经济补偿的请求。
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针对“公司降薪降提成违法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未书面拒绝降薪降提成：仅口头表示不同意，未留存书面证据，公司可能主张您默认同意降薪，导致后续维权缺乏关键依据。
2. 主动提出辞职后再维权：未以“公司未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，直接主动辞职，可能丧失主张经济补偿的权利，因为主动辞职通常不支持经济补偿。
3. 忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道降薪之日起超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求公司补发工资或赔偿。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施减少损失。
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针对“公司降薪降提成违法吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营严重困难降薪降提成：若公司提供经审计的财务报表证明经营亏损，且通过职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，此时降薪可能被认定为合法，您无法主张违法降薪的赔偿，但仍需公司证明程序和理由的合法性。
2. 您与公司签订了“浮动薪酬协议”：若协议约定提成与公司业绩挂钩，当业绩未达标时公司按约定降提成，此时降提成属于履行协议，不构成违法，但需协议内容明确且公平合理。
3. 公司因您不胜任工作降薪降提成：若公司能证明您经培训或调岗后仍不胜任岗位，且降薪幅度符合岗位调整后的合理标准，此时降薪可能合法，但需公司提供不胜任工作的具体证据（如绩效考核记录）。
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针对您“公司降薪降提成违法吗”的提问，这一行为是否违法需结合具体情况判断。
公司单方面降薪降提成一般属于违法行为。
1. 若存在公司未与您协商一致，直接发布降薪降提成通知的情况：此时公司的行为属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》关于“变更劳动合同需协商一致”的规定，您有权拒绝并主张权利。
2. 若存在公司以经营困难为由降薪降提成，但未经过职工代表大会或全体职工讨论等法定程序的情况：即使公司声称经营困难，未履行合法民主程序的降薪降提成仍可能构成违法，您可要求公司提供程序合法的证明。
3. 若存在您已书面同意公司降薪降提成方案的情况：此时双方达成了变更劳动合同的合意，公司的行为不违法，但需保留您签字确认的书面协议作为依据。

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