公司因管理不善解雇员工可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 非法解雇的赔偿风险：若公司以“管理不善”为由解雇但未履行法定程序（如未提前通知、未证明岗位无法履行），员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：公司因管理不善撤销某部门，未提前30日通知员工直接解雇，员工申请仲裁后，公司需支付2倍经济补偿。
2. 证据链断裂风险：公司无法提供管理不善导致岗位无法履行的证据（如业务数据、岗位撤销文件），员工否认解雇合法性时，公司可能因证据不足败诉。例如：公司口头称“管理不善需裁员”，但无书面文件证明业务下滑，仲裁时被认定为非法解雇。
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公司因管理不善解雇员工时，常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 忽视证据收集：未保留解雇通知、工资记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明解雇事实与公司管理不善的情形，维权失败风险极高。
2. 轻信口头承诺：公司以“管理不善”为由口头解雇，员工未要求书面通知，后续公司否认解雇行为，员工难以举证维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，员工未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议立即联系专业律师，评估补救可能性并制定后续维权方案。
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关于公司因管理不善解雇员工的赔偿问题，核心取决于解雇的合法性与具体情形。以下为您分情况说明：
公司因管理不善解雇员工需依法支付经济补偿，若存在非法解雇情形还需支付赔偿金。
1. 若公司因管理不善（如业务调整、岗位撤销等非员工过错）依法解除劳动合同：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若公司以“管理不善”为由但未履行法定程序（如未提前通知、未证明岗位无法履行等）：构成非法解雇，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若员工因自身严重违纪导致公司管理不善而被解雇：公司无需支付补偿或赔偿。
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针对公司因管理不善解雇员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司因管理不善导致劳动合同无法履行（如岗位撤销），需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同；第四十六条规定，此类合法解除需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资。若公司未按上述规定操作（如口头解雇、未证明岗位无法履行），则违反第四十八条，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，公司管理不善解雇员工的赔偿需结合法定程序与情形，合法解除付经济补偿，非法解除付赔偿金。

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