关于您咨询的“合同里擅自离职无工资的规定是否具有合法性”这一问题，核心结论是该条款通常不合法。合同中“擅自离职无工资”的规定不具有合法性。1.若劳动者已实际提供劳动：即使存在擅自离职行为，用人单位也需支付其已工作期间的劳动报酬，该条款排除劳动者取得劳动报酬的权利，违反法律强制性规定。2.若劳动者未提供任何劳动即擅自离职：此时不存在劳动报酬支付的基础，但该条款仍因“免除用人单位法定责任”而无效，只是实际无需支付工资。3.若用人单位因劳动者擅自离职遭受损失：可依法要求劳动者赔偿，但不能直接以“擅自离职无工资”为由扣除已工作工资。
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合同里“擅自离职无工资”的条款效力及处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者未提供任何劳动即擅自离职：此时虽条款无效，但因劳动者未实际付出劳动，用人单位无需支付工资。例如：员工入职第一天未上班直接消失，用人单位无需支付工资，但不能以“擅自离职无工资”为由抗辩，而是以“未提供劳动”为由。2.用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职：若用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，此时不存在“擅自离职”，用人单位不仅需支付工资，还需支付经济补偿金。例如：公司拖欠员工3个月工资，员工直接离职，公司需支付拖欠工资及经济补偿。3.双方协商一致约定离职相关事宜：若劳动者与用人单位协商一致，明确离职时间及工资支付方式，即使存在“擅自离职”的表象，也需按协商结果执行。例如：员工因个人原因需立即离职，与公司协商后公司同意支付已工作工资，双方需按约定履行。
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针对“合同里擅自离职无工资的规定是否合法”的直接回复，需结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法定权利，不可通过合同条款排除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。“擅自离职无工资”条款本质是用人单位通过合同约定，免除其支付劳动者已工作期间劳动报酬的法定责任，且排除了劳动者的核心权利，完全符合上述法律规定的无效情形。因此，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权主张已工作期间的工资。
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合同里“擅自离职无工资”的条款虽无效，但劳动者仍可能面临其他法律风险：1.未提前通知离职的赔偿风险：若劳动者未按《劳动合同法》第三十七条规定提前30日（试用期提前3日）书面通知离职，导致用人单位产生经济损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误损失），用人单位可要求劳动者赔偿。例如：某员工擅自离职，导致公司项目因无人对接延误，公司花费5000元紧急招聘临时人员，该员工可能需赔偿此损失。2.证据链缺失的维权风险：若劳动者无法证明已提供劳动（如无考勤记录、工作成果），即使条款无效，也可能因举证不能无法获得工资。例如：某员工擅自离职后主张工资，但无法提供考勤或工作记录，仲裁委可能因证据不足驳回其请求。

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