公司未支付退休后工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司破产清算：若公司已进入破产程序，员工需向破产管理人申报工资债权，劳动仲裁可能中止，最终按破产财产分配比例获得清偿，可能无法全额追回工资；
2. 退休返聘未签合同：返聘时未签订书面劳务合同，员工需举证存在劳务关系及工资约定（如工作记录、聊天记录等），否则诉讼可能因证据不足败诉；
3. 社保待遇替代工资：若公司以已缴纳社保为由拒绝支付退休前工资，员工需证明社保与工资分属不同支付义务，否则可能被仲裁委认定诉求不成立。
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关于公司退休后未支付工资能否申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。
公司未支付退休后工资，申请劳动仲裁可能有用，但需区分不同情形：
1. 若退休前工资未结清：退休属于劳动合同终止情形，退休前未支付的工资仍属劳动报酬争议，可申请劳动仲裁；
2. 若退休后返聘工资未支付：返聘形成劳务关系，劳动仲裁不予受理，需通过民事诉讼解决；
3. 若因社保待遇引发的“工资”争议：如养老金发放问题，属社保行政争议，劳动仲裁不处理，需向社保部门投诉。
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公司未支付退休前工资的劳动仲裁申请，可依据相关法律规定明确其合法性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属劳动仲裁受案范围。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，退休前未支付的工资属于劳动报酬范畴。若员工退休前与公司存在劳动关系，公司未结清工资，员工可依据上述法律申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。结论：退休前未支付的工资争议，劳动仲裁应受理并支持合法诉求。
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处理公司未支付退休后工资问题时，需避免以下错误操作。
1. 超时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，退休后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 混淆仲裁与诉讼范围：返聘工资争议仍申请劳动仲裁，会被驳回，延误维权时间；
3. 证据不完整提交：仅口头主张工资未支付，未提供劳动合同、工资流水等书面证据，可能因证据不足败诉。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向律师咨询专业解决方案。

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