针对您单位领导口头分配的简易房无租赁证、房产证且自行扩面翻造的情况，能否获得合法权益需结合房屋合法性及单位分配性质判断。
您对该简易房的权利需根据房屋建设合法性、单位分配性质等因素确定。

1. 若存在单位分配时该简易房已取得合法建设批准文件（如规划许可、施工许可）的情况：即使无房产证，您作为长期使用的职工，可能基于单位分配获得合法使用权，自行扩面翻造若经单位同意且符合规划，可进一步主张权益。
2. 若存在单位分配的简易房本身未取得合法建设批准文件的情况：该房屋可能被认定为违法建筑，您的使用权难以得到法律保障，自行扩面翻造还可能加重违法性。
3. 若存在单位与您就简易房分配有口头约定（如长期居住、使用权归属）且有证据证明的情况：可通过法律途径确认使用权，但若房屋无合法手续，权益仍受限制。
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针对您单位口头分配的简易房权益问题，可依据相关法律规定分析直接回复的合法性。
根据《民法典》第二百三十一条：“因合法建造、拆除房屋等事实行为设立或者消灭物权的，自事实行为成就时发生效力。”若单位分配的简易房建设时已取得合法批准文件（如规划、施工许可），则单位对房屋享有合法物权，其口头分配行为可视为使用权的让渡，您基于31年的工作及居住事实，可主张合法使用权。若房屋未取得合法建设手续，根据《城乡规划法》第六十四条，未取得建设工程规划许可证的建筑可能被认定为违法建筑，物权无法合法设立，您的权益难以得到法律保护。综上，房屋建设的合法性是您主张权益的核心前提，合法则可进一步确认使用权，不合法则权益存在重大风险。
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针对您单位分配的简易房问题，需避免以下常见错误操作：
1. 自行扩面翻造未告知单位：若您在未取得单位同意的情况下擅自扩面翻造，可能被单位认定为违规行为，甚至被要求恢复原状，影响您对原有简易房的使用权。
2. 忽视证据收集导致权益无支撑：若您未及时收集单位口头分配的证据（如同事证言、居住证明），后续主张权益时可能因缺乏证据而无法得到法律支持。
3. 直接与单位发生冲突：若与单位就房屋问题产生分歧，直接争吵或拒绝配合单位调查，可能导致单位采取收回房屋等强硬措施，不利于问题的协商解决。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师调整策略，避免权益进一步受损。
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针对您单位分配的简易房问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位已改制或注销的特殊情况：若分配简易房的单位已改制或注销，原单位的权利义务由新主体承接，您需向改制后的单位主张权益，若新单位不认可原分配行为，将增加维权难度，可能需要通过查询单位改制档案来确认房屋归属。
2. 房屋位于拆迁红线范围内的特殊情况：若简易房被纳入拆迁范围，拆迁方可能为加快进度，直接与单位协商补偿事宜，若单位未将您的权益纳入协商范围，您可能无法获得应有的补偿，需及时向拆迁方主张自己的居住权益。
3. 您已享受其他住房福利的特殊情况：若您在工作期间已通过其他方式享受了单位的住房补贴或福利分房，单位可能以此为由否认对该简易房的分配承诺，影响您对房屋权益的主张。

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