在幼儿园被辞退，需留意以下法律风险：
1、时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损起算。比如被辞退后一年未维权，再申请仲裁可能因超期不被支持。
2、证据风险：缺失劳动合同或解雇通知书等关键证据，难以证明被辞退的事实或原因。例如口头辞退未留书面/电子通知，后续维权会很困难。
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幼儿园辞退员工时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、经济性裁员：幼儿园若因裁员辞退您，需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动部门报告。若未履行这些程序，辞退可能不合法，影响赔偿主张。
2、严重违规辞退：若辞退理由是您严重违反园方规章制度，且园方能提供充分证据证明违规程度，辞退可能合法，您可能无法获赔，直接影响处理结果。
3、工伤情形：工作期间涉及工伤的，辞退处理需额外考虑工伤认定，需准备医疗证明和工伤认定书等材料，否则可能影响工伤赔偿与辞退赔偿的一并处理。
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在幼儿园被辞退，首先要确认辞退理由是否合法，再依据《劳动合同法》维护权益：
- 合法辞退（如严重违反规章制度、给园方造成重大损害等）：园方无需支付经济补偿。
- 违法辞退（如无合法理由、未提前通知或未支付代通知金等）：您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商一致解除：园方需按您的工作年限支付经济补偿金。
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在幼儿园被辞退的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
根据该法第四十条，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。若园方在合同未到期且无合法理由的情况下辞退您，可能违反此规定。若辞退不符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度等），则属于违法解除，您有权要求赔偿。

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