公司仅买意外险出工伤的纠纷处理中，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 公司与您签订“自愿放弃工伤保险”协议：此类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍有权主张工伤赔偿，但公司可能以此为抗辩理由，增加维权难度，需通过仲裁或诉讼确认协议无效。
2. 您已获得意外险赔付：意外险赔付不影响您向公司主张工伤保险待遇，公司不能以已获得商业保险赔偿为由拒绝支付工伤赔偿，但需注意在仲裁或诉讼中提交意外险赔付记录，避免重复主张部分项目（如医疗费）。
3. 公司注销或破产：若公司在工伤发生后注销或破产，您需向清算组申报债权，或在公司破产程序中主张优先受偿，但可能面临执行困难，需及时采取财产保全措施。
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公司仅买意外险出工伤的情况下，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，您在2023年1月1日发生工伤，若2024年1月1日后才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供与公司存在劳动关系的证明（如未签订劳动合同），或缺乏工伤发生的直接证据（如无证人证言、医疗记录不完整），可能导致工伤认定失败，进而无法主张工伤赔偿。
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处理公司仅买意外险出工伤的纠纷时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅依赖意外险赔付放弃工伤索赔：意外险是商业保险，赔付金额通常低于工伤保险待遇，且无法覆盖停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定项目，放弃工伤索赔会导致权益受损。
2. 超过工伤认定时效：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，逾期未申请将丧失认定资格，无法通过法律途径主张工伤赔偿。
3. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、医疗记录或事故现场证据，可能导致工伤认定失败或仲裁、诉讼中举证困难。

若您对具体操作存在疑问，建议及时联系律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您提到的公司仅买意外险未买工伤保险的情况，其违法性可通过具体法律条文明确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 该条款明确了用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，意外险属于商业保险，无法替代工伤保险的法定责任。结合您的情况，公司未依法缴纳工伤保险，导致您无法从工伤保险基金获得赔偿，因此公司需承担全部工伤赔偿责任。您可依据此条款，在仲裁或诉讼中主张公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等法定项目。

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