针对“公司不给社保违法吗”，《中华人民共和国社会保险法》提供了明确依据。其第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记；未登记的，由经办机构核定缴费。”这里“用人单位”与“职工”明确了主体，“三十日内”是法定期限，“办理登记”是法定义务。若公司未在期限内登记，即违法。同时，第六十条强调“用人单位须自行申报、足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，进一步明确了公司缴费的强制性。因此，公司不给社保的行为，显然违反上述法律，属于违法行为。
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处理“公司不给社保”问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. **经营困难缓缴情形**：若公司因不可抗力等法定事由陷入严重经营困难，且已与员工协商一致并向社保部门提出缓缴申请，经批准后可暂缓缴纳，但需在批准期限内完成补缴。此时公司行为不构成违法。
2. **非全日制从业人员**：根据《社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可自愿参保，公司仅需按规定缴纳工伤保险（部分地区要求），无需缴纳养老、医疗等社保。此类情形下公司不给社保不违法，具体以当地政策为准。
3. **灵活就业人员情形**：若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同（双方不存在劳动关系），员工以灵活就业身份自行参保的，公司无缴纳义务，不给社保不违法。关键在于双方是否建立劳动关系。
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处理“公司不给社保”时，需警惕以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. **轻信“自愿放弃社保协议”**：部分员工与公司签订此类协议，试图规避公司责任，但法律明确社保是公司法定义务，此类协议因违反强制性规定无效。员工仍可要求公司补缴社保，签订协议反而可能延误维权时机。
2. **拖延维权时间**：部分员工担心影响工作而迟迟不行动。虽然员工主张未缴社保不受仲裁时效限制，但及时维权可避免证据丢失，尽早享受社保待遇。拖延可能导致问题更难解决。
3. **证据收集不完整**：仅口头说明或持有无公司盖章的工资条等单一证据主张劳动关系和未缴社保，难以获部门支持。应全面收集劳动合同、正规工资支付记录等有效证据。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我将为您提供详细解答，以减少损失。
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公司不给社保不仅违法，还可能给员工带来一系列法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇的风险**：例如，员工因病住院时，因公司未缴纳医疗保险，医疗费用需自行承担，造成较大经济压力；若员工达到退休年龄时，因公司未足额缴纳养老保险或年限不足，可能无法领取养老金或领取金额较低，影响晚年生活保障。
2. **维权证据链不足的风险**：假设员工与公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，当主张公司未缴社保时，可能因无法充分证明劳动关系，导致社保部门或仲裁机构难以支持诉求，社保权益无法得到有效保障。

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