2025工伤职工修养期间可以被要求打卡考勤吗
针对工伤职工修养期间是否需打卡考勤的问题，核心取决于修养的性质是否属于停工留薪期。
1. 若处于停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，无需打卡考勤，用人单位不得强制要求。
2. 若停工留薪期已满但仍需修养：需经劳动能力鉴定委员会确认延长，延长期间同样无需打卡；若未申请延长或未获批准，用人单位可根据康复情况要求打卡，但需提供适合的岗位。
针对工伤职工修养期间是否需打卡考勤的问题，核心取决于修养的性质是否属于停工留薪期。
1. 若处于停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，无需打卡考勤，用人单位不得强制要求。
2. 若停工留薪期已满但仍需修养：需经劳动能力鉴定委员会确认延长，延长期间同样无需打卡；若未申请延长或未获批准，用人单位可根据康复情况要求打卡，但需提供适合的岗位。
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1. 若处于停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，无需打卡考勤，用人单位不得强制要求。
2. 若停工留薪期已满但仍需修养：需经劳动能力鉴定委员会确认延长，延长期间同样无需打卡；若未申请延长或未获批准，用人单位可根据康复情况要求打卡，但需提供适合的岗位。
针对工伤职工修养期间是否需打卡考勤的问题，核心取决于修养的性质是否属于停工留薪期。
1. 若处于停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，无需打卡考勤，用人单位不得强制要求。
2. 若停工留薪期已满但仍需修养：需经劳动能力鉴定委员会确认延长，延长期间同样无需打卡；若未申请延长或未获批准，用人单位可根据康复情况要求打卡，但需提供适合的岗位。
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