员工培训期间辞职，可能面临法律风险。以下是风险点及实例：
1. 用人单位或拒付工资：若员工未提前通知擅自辞职，单位可能以安排混乱为由拒付培训工资。
2. 服务期违约需付违约金：若参加专项技术培训并签服务期协议，员工辞职可能需支付违约金。违约金超培训费用合理分摊部分的，员工可抗辩，但合理范围内仍需承担。
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员工培训期间辞职是否有工资、是否合法，是劳动者关心的问题。合法且有工资，但需遵守法定程序并承担相应责任：
- 实际提供劳动的，无论试用期还是正式期，辞职后单位应支付实际工资。
- 试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日书面通知。
- 若有专项技术培训和服务期协议，除提前通知外，员工可能需按约定支付违约金，但工资仍需照常支付。
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员工培训期间辞职，错误操作易损害权益，需注意避免：
1. 未提前通知擅自离职：认为培训工作简单就不通知，可能被单位索赔损失，影响工资结算。
2. 忽视书面通知形式：口头辞职难留证据，若单位否认，员工举证困难，辞职程序可能不被认可。
3. 不沟通直接离开：未结算工资、交接工作就离职，可能拖延工资或引发纠纷，还可能因未交接给单位造成损失。
若对后果不确定或已出现问题，可咨询我为您解答。
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员工培训期间辞职处理，受特殊情形影响，以下是相关情形及影响：
1. 培训协议约定服务期：员工辞职属违约，除提前通知外，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用，增加辞职成本。
2. 公司未实际提供培训或内容不符：若单位未按协议提供培训或内容不符，员工辞职理由充分，无需承担违约金，单位需支付实际工资，员工还可追究单位责任。
3. 员工因单位过错辞职：若单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工辞职无需提前通知，单位需支付工资并补偿，对员工更有利。

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