针对2025年离职劳动者要求公司补交社保的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新修订版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。
结合问题中2025年离职劳动者的情况，若公司在其在职期间存在未按时足额缴纳社保的行为，劳动者有权依据该条款要求公司补交。该条款明确了用人单位的社保缴纳义务，以及劳动者在权利受侵害时的救济途径，因此2025年离职劳动者在公司存在未缴或欠缴社保的情况下，可依法要求公司补交。
为帮助2025年离职劳动者有效要求公司补交社保，以下是实用的行动建议：
1. 收集劳动关系及社保缴纳证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明在职期间公司未足额缴纳社保的事实，这些是要求补交的核心依据。
2. 向当地社保经办机构投诉：携带证据向公司所在地的社保征收机构提交投诉申请，由其责令公司限期补缴，这是最直接的行政救济途径。
3. 与公司协商沟通：向公司人力资源部门提出补交社保的要求，说明法律依据和自身诉求，若公司愿意配合，可快速解决问题。
4. 咨询专业律师：若公司拒绝补交，可委托律师通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的配合态度以及时间成本，优先通过行政投诉或协商解决，效率更高。若上述方式无效，建议进一步向律师咨询具体诉讼策略。

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