8号发工资发上月的情况，可能存在这些法律风险：
1、劳动合同未明确约定工资发放月份。若合同仅写每月8号发工资，未明确是上月还是当月，易引发争议，劳动者权益难主张。
2、工资条信息模糊致证据链缺失。若8号发工资时，工资条未注明月份，银行流水也无备注，纠纷时劳动者因证据不足难维权。
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8号发上月工资的常见情况，可能受以下特殊情形影响：
1、新入职员工首月工资。新员工首月仅工作部分天数，用人单位可能按实际出勤在8号发当月部分工资，与常规情况不同。
2、用人单位特殊情况调整。如遇节假日、财务系统故障等，用人单位可能临时调整发放安排，导致某8号发的工资非上月工资。
3、双方协商变更发放月份。若协商约定8号发当月工资，此时发放的就不再是上月工资，而是当月工资。
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面对8号发工资是否属上月的问题，劳动者要避免这些错误：
1、忽视劳动合同约定。有些劳动者不仔细看合同里的工资发放时间条款，不清楚8号发工资的性质，争议时易处不利地位。
2、不重视工资条等凭证。部分劳动者收工资后不核对工资条、不保存银行流水，产生疑问时无法提供有效证据。
3、与用人单位沟通不及时。发现工资可能有问题时，不及时和人力资源部门沟通确认，拖延或自行猜测，可能错过维权时机。

若因上述错误操作导致8号发工资情况不明确，或产生劳动争议，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答和维权指导。
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8号发上月工资的常见做法，在法律上有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资需按月支付，但未直接规定发薪日与月份的对应关系。实践中，用人单位基于工资核算周期（通常为自然月）与发放流程（需统计考勤、业绩等数据），选择在次月8号发放上月工资，既符合“按月支付”的法定要求，也能保障工资核算准确，因此这种做法合法合规。

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