公司扣除五险一金却未缴纳，可能给您带来以下法律风险，需重点关注。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司未缴纳后的一年内未采取维权行动，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月发现公司2022年全年未缴纳公积金，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，您的诉求可能无法得到支持。
2. 核心权益受损风险：未缴纳社保会导致您无法享受医保报销、养老保险累计年限中断等权益，未缴纳公积金会影响您申请住房贷款。比如您突发疾病住院，因公司未缴医保无法报销医疗费用，需自行承担数万元支出。
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公司扣除五险一金却未缴纳的行为违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，以下为您详细分析法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的可划拨账户或申请法院强制执行。《住房公积金管理条例》第二十条要求单位按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。您的公司扣除费用却未缴纳，已违反上述法律规定，您可据此向相关部门投诉，要求公司补缴。
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很多员工在遇到公司扣除五险一金却未缴纳时，容易出现错误操作，影响权益维护。
1. 忽视证据收集：部分员工未保留工资条或劳动合同，导致投诉时无法证明公司扣除了五险一金费用，最终因证据不足维权失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司未缴纳后超过一年才维权，可能丧失胜诉权；社保投诉也需注意时效，避免因拖延导致权益无法保障。
3. 与公司签订“自愿放弃缴纳”协议：有些员工因公司诱导签订此类协议，但根据法律规定，此类协议无效，却可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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公司扣除五险一金却未缴纳的处理过程中，可能存在一些特殊情况影响结果，需您了解。
1. 公司因经济困难申请缓缴：若公司已向社保经办机构或住房公积金管理中心申请缓缴并获得批准，那么在缓缴期间公司未缴纳不视为违法，但缓缴期满后需补缴。这种情况下，您的投诉可能暂时无法得到支持，需等待缓缴期结束后再维权。
2. 员工与公司存在劳动关系争议：若公司否认与您存在劳动关系（如未签订劳动合同），会影响五险一金补缴的处理。例如，您是兼职员工或未正式入职，公司可能主张无需为您缴纳五险一金，此时需先确认劳动关系才能继续维权。

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