怀孕6个月无法胜任工作，用人单位需依法调整岗位或工作内容。
若情况不同，处理方式各异：
1. 员工因身体原因无法胜任原工作：用人单位应依医疗机构建议，合理调岗或减轻劳动强度。
2. 员工未提供医疗证明却提出调岗：用人单位可要求其提供正规医疗机构证明后，再依法调整岗位。
3. 用人单位无合适岗位可调：协商一致后，可适当减轻工作量或安排休息，但不得降低工资。
4. 员工拒绝调岗或不配合安排：用人单位需再次沟通了解原因，必要时通过劳动仲裁或法律途径解决。
5. 员工主动提出解除劳动合同：用人单位可依法办理离职手续，但不得诱导或强制员工离职。
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怀孕6个月无法胜任工作，需依法依规调岗处理。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应依医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；第五条明确用人单位不得因怀孕降低工资、辞退员工或解除聘用合同。
结合实际，若员工因孕期身体状况无法胜任原岗位，用人单位必须依医疗机构证明主动安排适配岗位或减轻劳动强度；即便无合适岗位，也不得降薪或解除合同。员工未提供医疗证明却提调岗请求的，用人单位有权要求其提供正规医疗机构证明后再调整。
因此，用人单位必须依法履行调岗或减轻劳动量的义务，否则构成违法解除或降薪，员工可申请劳动仲裁维权。
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怀孕6个月员工不能胜任工作，需警惕以下法律风险：
1. 违法解除风险：某公司以员工怀孕效率下降为由解除合同，被仲裁认定违法，需支付赔偿金。
2. 调岗降薪争议：某员工被调至后勤岗位后工资降30%，仲裁认定调岗降薪与怀孕相关且无依据，判决补发差额。
上述风险表明，处理此类情况必须依法操作，否则将承担法律责任。
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怀孕6个月员工不能胜任工作，常见错误操作包括：
1. 未经协商直接调岗降薪：部分单位未沟通或未经同意擅自调岗降薪，违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临仲裁或赔偿。
2. 以“不能胜任”为由辞退员工：部分单位误认为孕期员工也可因“不能胜任”辞退，实则孕期员工受特殊保护，不得以此为由解除合同。
3. 忽视医疗证明要求：部分单位未要求调岗员工提供医疗证明，导致后续难以证明调岗必要性，影响案件处理。
若您遇到类似情况，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

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