劳动合同仅签半年，可能面临以下法律风险：
1. **试用期违法风险**：半年期合同约定试用期超1个月即违法，违反《劳动合同法》第十九条“三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。例如某公司签半年合同却设2个月试用期，该试用期无效，公司需按正式工资补足超期工资。
2. **到期不续签补偿风险**：合同到期后用人单位明确不续签，且劳动者无《劳动合同法》第四十六条除外情形（如劳动者拒绝续签）的，应支付经济补偿。例如到期后直接终止且未补偿，劳动者有权主张半个月工资（按每满一年支付一个月工资，不满六个月按半年算）。
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劳动合同只签半年是否合法，需结合《劳动合同法》判断：
1. **合法情形**：双方协商一致、内容不违反法律强制性规定的半年固定期限合同合法，六个月属于常见固定期限形式。
2. **无效/可撤销情形**：若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订，合同因意思表示不真实可能无效或可撤销（如隐瞒岗位需求诱骗签短期合同）。
3. **条款违法情形**：仅期限合法但工资、社保等条款违法的，如未缴纳社保，合同其他条款无效，用人单位需承担责任，劳动者可依法维权。
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从法律依据看，劳动合同只签半年合法：
《劳动合同法》第十二条明确劳动合同分固定、无固定和以完成一定任务为期限三类，固定期限合同指约定终止时间的合同，半年期属此范畴，法律未限制最短期限。
《劳动合同法》第三条规定订立合同需合法、公平、平等自愿等原则，只要双方协商一致、内容合法，半年期限即符合规定。
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半年期劳动合同处理需注意特殊情形：
1. **工伤延长**：劳动者在合同期内工伤，停工留薪期内原工资福利不变（《工伤保险条例》），若停工留薪期超半年，合同期限顺延至期满，用人单位不得违法终止。
2. **协商变更期限**：双方可协商延长或缩短合同期限，如原半年延至一年，原合同到期处理方式变更为按新期限履行。
3. **法定不得终止情形**：如劳动者患病在医疗期内（《劳动合同法》第四十二条），合同到期后不得终止，需续延至医疗期满，原终止时间延后。

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