公司倒闭后换公司上班，劳动者若操作不当易致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未书面确认劳动关系转移细节：部分员工仅口头与新公司约定，未签书面协议明确工龄、待遇等，新公司若否认承继原工龄，员工可能无法维权。
2. 随意签署离职申请：原公司可能以“辞职后再入职新公司”为由，要求员工先签离职申请，导致原劳动合同解除，员工无法主张经济补偿或工龄连续计算。
3. 忽视新公司主体资质：未核实新公司是否具备合法用工主体资格、是否与原公司有关联关系，入职后发现新公司无实际经营能力或拖欠工资，维权难度会增加。
若你已出现上述错误操作，或对换公司上班的合法性存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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公司倒闭后换公司上班是否合法，还需考虑以下特殊情况，这些情形会影响处理结果：
1. 新公司为原公司关联企业且承继全部权利义务：若新公司是原公司的子公司、分公司或控股企业，且书面承诺承继原劳动合同的工资、岗位、工龄等，即使未单独协商，换公司上班也可能合法，员工权益仍受原合同保护。
2. 员工已实际到新公司工作且超过1个月未提异议：根据《劳动合同法》相关规定，若员工未签书面协议但已在新公司工作超1个月，且新公司按原待遇支付工资、提供岗位，可能视为双方默认变更劳动合同，此时员工再主张换公司上班违法，较难获得支持。
3. 原公司进入破产清算程序：若原公司已进入破产程序，清算组与员工协商一致后将劳动关系转移至新公司，并从破产财产中优先支付经济补偿，此时换公司上班不违法，员工无权再要求原公司额外赔偿。
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公司倒闭后换公司上班的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断：
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若公司倒闭属于合并、分立情形，新公司承继原合同权利义务，员工换公司上班不违法。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司倒闭后未与员工协商一致，单方面变更用人单位主体（即安排换公司上班），则违反该规定。
综上，若属于公司合并分立后的法定承继或与员工协商一致变更，则换公司上班合法；否则可能违法。
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公司倒闭后换公司上班是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果原劳动合同中明确约定了用人单位主体，且公司倒闭后未经员工同意直接安排至新公司上班，则可能违法。若存在以下情况，则需区别处理：
1. 若原公司与员工协商一致解除劳动合同，员工自愿与新公司签订新劳动合同，则换公司上班不违法，双方权利义务以新合同为准。
2. 若原公司通过“公司分立、合并”等法定形式将员工劳动关系转移至新公司，且新公司承继原合同权利义务（如工资、岗位、工龄连续计算），员工未提出异议并实际到岗，则换公司上班不违法。
3. 若原公司倒闭后未与员工解除劳动合同，也未与新公司就劳动关系转移达成合法协议，强制要求员工到新公司上班，则可能构成违法解除劳动合同。

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