工作时突发疾病的工伤认定存在法律风险，以下举例说明：
1. **证据链不足风险**：若职工无法提供工作时间、岗位的充分证据（如无考勤记录、同事不愿作证），可能因无法证明疾病在工作时间、岗位突发而不被认定为工伤。例如，某职工在办公室突发心脏病，单位考勤系统故障且无同事证明其在岗，工伤认定将因证据链断裂面临风险。
2. **“48小时内抢救无效死亡”认定争议**：实践中，“48小时”的计算和“抢救无效死亡”的标准易产生分歧。比如，某职工工作时突发疾病被送医，抢救后生命体征暂稳但第49小时病情恶化死亡，用人单位可能以不符合“48小时内抢救无效死亡”为由拒认工伤，引发法律风险。
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工作时突发疾病是否算工伤，需结合具体情况判断，并非所有情形都视同工伤。根据《工伤保险条例》规定：
- **工作时间、岗位突发疾病**：若死亡或48小时内抢救无效死亡，**视同工伤**，职工或其近亲属可依法享受工伤保险待遇。
- **未在48小时内死亡**：若未死亡且超过48小时死亡，**不视同工伤**，无法享受对应待遇。
- **非工作时间/岗位突发疾病**：即使后果严重，**也不视同工伤**，不能认定为工伤。
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处理工作时突发疾病工伤问题，需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽视工伤认定时效**：部分职工或家属不清楚，用人单位未申请时，自己未在事故发生之日起1年内申请，导致超过时效无法维权。
2. **未保存关键证据**：未重视收集工作时间、岗位证明及完整医疗记录（如考勤丢失、诊断证明不全），可能因证据不足无法认定工伤。
3. **误解“48小时”起算时间**：错误将初次诊断或其他时间作为起算点，实际应从**医疗机构初次抢救时间**开始计算，理解偏差可能错过认定机会。

若已出现类似问题或担心操作不当影响认定，可**咨询我为您提供解答**，并寻求补救措施。
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依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条，明确工作时突发疾病的工伤认定标准：
“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
- **“工作时间”**：包括劳动合同规定、用人单位规定及加班时间；
- **“工作岗位”**：指职工日常岗位或单位指派的工作岗位。
若符合上述“工作时间、岗位”前提，且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，**视同工伤**；反之，不符合前提或未在48小时内抢救无效死亡，则不适用此条款认定工伤。

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