“没签合同调岗离职”可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如您2023年1月入职，2024年3月因调岗离职，若2025年4月才申请仲裁，已超过1年时效，劳动仲裁委将驳回您的双倍工资诉求，您无法获得任何补偿。
2. 证据链断裂风险：例如您仅保留同事证言，无工资条或工作证，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致您无法拿到双倍工资及经济补偿金。
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“没签合同调岗离职”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位证明您拒绝签订合同：若用人单位能提供您签字的《劳动合同签订通知书》或聊天记录，证明其主动要求签合同但您拒绝，您将无法主张未签合同的双倍工资，仅能就调岗问题维权。
2. 调岗属于合理经营调整：若用人单位因业务转型将您从行政岗调至销售岗，且薪资待遇未降低、工作地点未变更，属于合理调岗，您主动离职无法主张经济补偿金，仅能主张未签合同的双倍工资。
3. 您已签署调岗同意书：若您在调岗时签署了《调岗确认书》，即使未签劳动合同，也视为您同意调岗，离职时无法以调岗违法为由主张补偿。
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针对您“没签合同调岗离职怎么办”的问题，结合法律依据为您分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
您未签劳动合同调岗离职的情况中，若用人单位自用工起超过1个月未签合同，即符合该法条适用条件。调岗虽为具体用工行为，但未签合同的核心违法事实已存在，因此您有权主张双倍工资补偿；若调岗导致您被迫离职，还可结合《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件）主张经济补偿金。综上，您的核心诉求可通过该法条获得法律支持。
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您提出的“没签合同调岗离职怎么办”问题，核心是未签劳动合同及调岗引发的离职权益问题，以下为具体分析。
您有权主张未签劳动合同的双倍工资补偿及调岗相关权益。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的情况：您可依据《劳动合同法》第八十二条，要求支付入职第2个月至离职前12个月内的双倍工资（最多11个月）。
2. 若调岗属于用人单位擅自降低劳动条件或待遇（如降薪、增加不合理工作量）：您因拒绝调岗离职，可主张被迫解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 若调岗是用人单位因经营需要合理调整且未降低核心待遇：您主动离职可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签合同的双倍工资。

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