厂里自离未发工资，员工索要工资有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工自离期间已付出劳动，厂里需以货币形式支付工资，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条亦明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离属于劳动关系终止情形，厂里应在员工离职时结清工资。综上，厂里未发工资的行为违反上述法律规定，员工有权依据这些条文要求支付自离前的工资。
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厂里自离未发工资，可能存在法律风险，以下为你详细说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若你2023年1月1日自离且工资未发，至2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的证据会增加维权难度。比如未签劳动合同，又无工资条、工作证、考勤记录等，维权时可能因证据不足无法证明厂里未发工资的事实。
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厂里自离未发工资，处理时可能因特殊情况影响结果，需了解清楚。
1、厂里否认劳动关系：主张工资需先证明存在劳动关系，若厂里否认，你需提供劳动合同、工资记录、工作证等充分证据，否则难以索要工资。
2、自离造成重大损失：若自离给厂里造成重大损失，厂里可能以此为由要求赔偿，并从应发工资中抵扣。此时厂里需举证损失存在及金额，若证据有效，你的工资可能被部分或全部抵扣，影响实际所得。
3、未办离职交接拒发工资：厂里可能以未办离职交接为由拒发工资，虽交接是员工义务，但不能成为拒发工资的合法理由，不过可能引发纠纷，延长工资支付时间，影响及时拿到工资。
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厂里自离未发工资，错误操作可能影响维权，需注意避免。
1、不收集证据直接吵闹：部分员工不注重收集劳动合同、工资条等证据，直接去厂里吵闹，不仅无法解决问题，还可能因行为过激影响形象，甚至激化矛盾。
2、超诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若长时间不维权，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要回工资。
3、轻信口头承诺不书面确认：厂里可能口头承诺支付工资，但你若未要求书面确认，后续厂里反悔时，你难以举证其曾答应支付，会增加维权难度。
如果你已出现类似错误操作，或不确定做法是否正确，可以咨询我，我会为你分析并提供补救措施。

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