装修工在您店工作时骨折，以下特殊情况或例外情形会影响责任处理：
1. 装修工自身存在重大过错：若其未遵守安全规程（如未系安全带、违规操作设备）导致骨折，且过错为事故主因，您店铺的责任可能减轻。例如，安装天花板时明知梯子不稳仍攀爬骨折，经调查其过错占70%，您店铺可能仅需承担30%赔偿责任。
2. 存在第三方责任：若骨折系第三方原因（如物业未及时清理地面油污致滑倒，或其他施工方掉落物品砸伤），第三方需承担相应责任，您店铺责任可能减轻。例如，商场物业未清理走廊积水，装修工搬运材料时滑倒骨折，物业作为第三方需承担部分或全部责任。
3. 装修工属于劳务派遣：若装修工由劳务派遣单位派遣，其劳动关系在派遣单位，您店铺仅为用工方。此时骨折应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，您店铺只需配合提供调查所需资料（如工作证明），责任主体会因此改变。
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装修工在您店工作骨折是否算工伤，需依据法律法规分析：
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。”
若装修工与店铺存在劳动合同关系（即店铺职工），且骨折发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，符合上述工伤认定情形。店铺需在事故后30日内申请工伤认定，若未申请，装修工本人或其近亲属可在1年内直接申请。因此，在此种劳动关系下，骨折可依法认定为工伤。
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装修工在您店工作骨折，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：若装修工与店铺存在劳动关系，店铺未在事故发生30日内提出申请，且装修工本人或其近亲属未在1年内提出，将超过申请时效。例如，店铺拖延处理，装修工因伤休养未及时申请，1年后才提出，社保行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤获赔。
2. 证据不足导致责任难认定风险：若店铺未及时固定现场证据（如未拍摄工作现场照片、收集目击者证言），且装修工无法充分证明骨折系在您店工作时因工作原因导致，可能引发责任纠纷。例如，装修工称在您店装修时从梯子摔下骨折，但现场无监控、无目击者，店铺也不认可，此时难以确定骨折与工作的关联性，易引发赔偿争议。
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装修工在您店工作时骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
若装修工与店铺存在劳动合同关系，且骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，通常可认定为工伤。具体如下：
1. 签订劳动合同的员工：属于店铺员工，因操作工具、搭建设施等工作行为导致骨折，符合《工伤保险条例》工伤认定条件。
2. 装修公司派遣的员工：装修工与装修公司存在劳动关系，骨折一般由装修公司承担工伤责任，您店铺作为用工方可能需承担协助义务。
3. 承揽合同关系：若店铺将装修工作承包给装修工个人（其自备设备、技术和劳力），装修工因自身原因骨折，通常不认定为工伤，需根据双方过错承担民事责任。

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