小时工离职后单位未及时支付工资，存在以下法律风险，需特别注意：1、工资追讨难度加大：若单位故意拖延，而小时工未及时维权，可能因单位负责人变更、搬迁或倒闭等情况，导致工资难以追回。例如，某小时工离职后，单位承诺一周后支付工资，其未及时追讨，一周后单位搬迁且负责人失联，工资便无法追回。2、维权成本上升：单位未立即支付工资，小时工需通过投诉、仲裁等途径维权，这会耗费大量时间精力，增加维权成本。比如，为追讨几百元工资，小时工可能需多次往返劳动监察部门和仲裁机构，产生不少时间与交通费用。
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小时工离职后单位需立即支付工资，这一结论有明确法律依据，以下结合相关法律法规详细说明。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”小时工属于非全日制用工，正常用工期间劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，但离职意味着用工关系终止，此时单位应立即支付工资。因为最长十五日的支付周期仅适用于正常用工，离职是用工关系结束，单位无权再适用该周期，所以小时工离职后单位需立即支付工资。
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小时工离职时在工资结算上，以下错误操作可能损害自身权益，应避免：1、轻信单位口头承诺延后支付：部分单位会以资金周转困难等为由口头承诺过几天支付工资，小时工若轻易相信而不及时追讨，可能导致工资拖欠过久，增加维权难度。2、不保留相关证据：有些小时工因工作时间短未签劳动合同，也不注意保存工作时间记录和工资支付凭证，当单位不立即支付工资时，会因缺乏证据难以证明工作事实和工资诉求。3、采取过激方式维权：个别小时工在单位不支付工资时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。若小时工在工资结算中遇单位不配合，建议通过合法途径理性维权，如有需要，可咨询我为您提供解答，帮您制定具体维权策略和方法。
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关于小时工离职后单位是否需立即支付工资，答案是肯定的，单位应当立即支付。若双方未明确约定工资支付时间，根据法律规定，小时工属于非全日制用工，离职后用人单位必须立即结清工资，不得拖延。若单位以各种理由拒绝立即支付，小时工有权要求当场支付，这是由非全日制用工的特殊性决定的，工资结算具有即时性。若双方之前有口头或书面约定支付时间，但该约定超过即时支付范畴，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需立即支付工资。

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