公司辞退病假未愈员工可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 经济补偿主张失败风险：例如，员工王某在医疗期内被公司辞退，但因未保留完整的病假证明，公司辩称其“无故旷工”，仲裁委因证据不足未支持王某的经济补偿请求，导致王某既失去工作又未获得任何赔偿。
2. 违法解除赔偿无法主张风险：若员工张某医疗期满后仍无法从事原工作，公司未另行安排工作便直接辞退，张某未在时效内申请仲裁，一年后再主张违法解除赔偿金时，因超过仲裁时效被驳回，错失维权机会。
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针对“公司辞退病假未愈员工是否有赔偿”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，病假未愈员工被辞退时，若符合上述情形，用人单位需依法支付经济补偿金。
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公司辞退病假未愈员工的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工医疗期已届满：若员工病假未愈但医疗期已依法届满，且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时只需支付经济补偿金，无需支付违法解除赔偿金。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在病假期间伪造病假证明、擅自离岗从事其他工作等，公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿，此类情况需公司提供充分证据证明违纪事实。
3. 公司未履行调岗义务：若员工医疗期满后无法从事原工作，公司未先另行安排工作便直接辞退，属于违法解除，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，此时员工可主张更高额的赔偿。
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公司辞退病假未愈员工是否有赔偿需结合具体情况判断，通常情况下员工可主张经济补偿金。
不同情形下的赔偿情况如下：
1. 若员工仍处于法定医疗期内被辞退：用人单位需支付经济补偿金，同时可能需承担违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
2. 若员工医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作被辞退：用人单位需支付经济补偿金，若符合条件还需支付医疗补助费。
3. 若员工在病假期间严重违反公司规章制度被辞退：用人单位无需支付赔偿。

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