关于你因上班请假一次被公司经理停职并踢出工作群是否可以申请劳动仲裁，答案是可以。以下是不同情况的详细说明：1.如果你的请假符合公司合法有效的规章制度以及《劳动法》等相关法律法规的规定，那么公司经理因你请假一次就让你停职并踢出工作群的行为，很可能属于违法解除或变更劳动合同，你有权申请劳动仲裁。2.若你的请假行为本身违反了公司合法的规章制度，且公司的停职等措施是依照规章制度的规定，在程序和实体上都合法的情况下，那么申请劳动仲裁可能难以获得支持。
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你因上班请假一次被公司经理停职并踢出工作群，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你上班请假一次的情况下，停职属于对劳动合同中工作内容或工作条件的变更，踢出工作群也可能影响你的正常工作履行。公司经理单方面让你停职并踢出工作群，未与你协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，违反了上述法律规定。因此，你可以据此申请劳动仲裁，主张公司的行为违法。
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你因上班请假一次被公司经理停职并踢出工作群，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果你缺乏请假的直接证据，如没有书面请假条或审批记录，也无法提供公司经理让你停职及踢出工作群的有效沟通记录，那么在劳动仲裁中可能会因证据不足而无法证明公司的违法行为，导致维权困难。例如，你只是口头请假，没有任何书面记录，公司经理不承认你有请假行为，此时你就很难证明自己的请假事实。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在知道自己被停职并踢出工作群，权利受到侵害后，没有在一年内及时申请劳动仲裁，那么可能会超过诉讼时效，仲裁委员会可能会不予受理你的申请，使你无法通过仲裁维护自己的合法权益。
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你因上班请假一次被公司经理停职并踢出工作群，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.你的请假违反公司规定：如果你的请假行为本身违反了公司合法有效的规章制度，比如未按规定程序请假、请假事由不符合公司规定等，并且公司的停职等措施是依照规章制度的明确规定作出的，那么公司的行为可能具有一定的合法性，这会对你申请劳动仲裁的结果产生不利影响，仲裁委员会可能会认定公司的处理措施并无不当。2.公司能够证明停职的合理性：如果公司能够提供证据证明，因你请假一次导致公司某项重要工作无法正常进行，为了避免更大损失而对你采取停职措施，并且停职期间仍正常支付你部分或全部工资，这种情况下公司的行为可能被认定为具有合理性，从而影响劳动仲裁的裁决。3.劳动合同中有特殊约定：如果你的劳动合同中明确约定了在特定情况下公司有权对员工进行停职处理，且你请假的情况符合该约定，那么公司可能会依据劳动合同的约定进行抗辩，这也会对问题的处理造成影响。

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