针对您在公司工作了4年，60岁且社保未缴满15年被公司解雇的情况，您可以要求公司补缴社保或支付经济补偿。如果或若存在公司未依法为您缴纳社会保险费的情况，您可以依据《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，您工作4年，可获得4个月工资的经济补偿。如果或若公司解雇您的理由不合法，例如无正当理由解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即8个月工资。如果或若公司与您协商一致解除劳动合同，您仍有权要求公司补缴社保或支付经济补偿。
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您在公司工作了4年，60岁且社保未缴满15年被公司解雇，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1、单位愿意补缴社保并支付经济补偿：如果公司主动提出补缴社保并支付经济补偿，这会使问题的处理变得相对顺利，您可以与公司协商具体的补缴金额和经济补偿数额，达成一致后签订协议解决问题。2、员工已找到新工作，新单位愿意补缴：如果您在被解雇后很快找到了新工作，且新单位愿意为您补缴之前未缴纳的社保，这会影响您向原公司主张补缴社保的诉求，您需要综合考虑新单位的补缴意愿和原公司的责任，确定如何处理社保补缴问题。3、劳动者自愿放弃社保：如果您在入职时曾自愿签署放弃缴纳社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会在一定程度上影响您维权的过程和结果，公司可能会以此为抗辩理由，增加您维权的难度。
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您在公司工作了4年，60岁且社保未缴满15年被公司解雇，要求补缴社保或支付经济补偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您在公司工作4年，公司未依法为您缴纳社保，您有权解除合同并要求4个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，您有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。综上，您要求公司补缴社保或支付经济补偿符合上述法律规定。
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您在公司工作了4年，60岁且社保未缴满15年被公司解雇，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：例如，您知道公司解雇您且未补缴社保的时间是2023年1月1日，但您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁维护自己的权益。2、经济损失风险：由于社保未缴满15年，您可能无法按时领取养老金，这会对您退休后的生活造成经济损失。而且如果公司拒绝支付经济补偿，您也会面临经济上的损失。

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