关于您大学期间签订的实习协议在毕业未到期且未签劳动合同的效力问题，以下为您分析不同情况的结果。实习协议是否有效需结合协议内容与毕业前后的实际用工性质判断，核心是协议是否符合法律规定且双方自愿履行。1.若协议内容合法且双方仍按实习约定履行（如您仍以实习身份工作、公司未按正式员工标准管理）：实习协议继续有效，双方需按协议约定承担权利义务。2.若毕业前协议已实际履行完毕（如您已完成实习内容、公司已结清实习报酬）：即使协议未到期，也因实际履行终止而失效。3.若毕业后公司将您按正式员工管理（如要求全职坐班、发放正式工资、缴纳社保）：此时实习协议可能因身份变化转化为事实劳动关系，公司未签劳动合同需承担相应法律责任。
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实习协议未到期毕业且未签劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需您关注。1.协议约定“毕业自动终止”：若实习协议明确“毕业生取得毕业证后协议自动终止”，则毕业时协议失效，公司无需继续履行协议义务，但需与您协商是否签订劳动合同；若未约定，协议效力需结合实际用工判断。2.公司已按正式员工管理：若毕业后公司为您缴纳社保、发放正式工资，即使未签劳动合同，也构成事实劳动关系，实习协议中与劳动关系冲突的条款（如“实习期限”）自动失效，公司需承担未签合同的法律责任。3.协议被认定为劳动合同：若实习协议中明确约定了“固定工作时间”“劳动报酬标准”“社保缴纳义务”等劳动合同必备条款，即使名义为实习协议，也可能被认定为劳动合同，毕业不影响其效力，公司未重新签订合同不影响劳动关系存续。
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您的问题中实习协议的效力需结合法律依据判断，以下引用相关法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若您毕业后仍在公司工作，公司未签订劳动合同但存在实际用工（如安排工作任务、发放劳动报酬），则双方已建立事实劳动关系，实习协议中与劳动关系冲突的条款（如“无劳动报酬”“不承担社保”）无效。同时，《民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。”若实习协议内容合法（如明确实习期限、工作内容、报酬标准），且毕业前后双方仍按协议履行（如您未转为正式员工），则协议对双方仍具约束力。综上，实习协议的效力取决于协议内容合法性与实际用工性质，若存在事实劳动关系，公司未签劳动合同需支付双倍工资。
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实习协议未到期毕业且未签劳动合同可能存在以下法律风险，需您注意。1.事实劳动关系认定风险：若毕业后您仍在公司工作，公司未签劳动合同但存在实际用工，可能被认定为事实劳动关系，公司需支付未签合同的双倍工资（从毕业次月起算，最长11个月）。例如：您6月毕业，7月仍在公司全职工作，公司未签合同，至次年6月您可主张11个月的双倍工资差额。2.协议条款无效风险：若实习协议中存在“不支付劳动报酬”“不承担工伤责任”等违法条款，即使协议未到期，该部分条款也无效。例如：协议约定“实习期间无工资”，但您实际提供了劳动，可要求公司按当地最低工资标准支付报酬。

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