工作无休息日是否违法，需结合具体情况判断。一般来说，无休息日是违反劳动法的。若用人单位未保障劳动者每周至少休息一日，该安排即违法。劳动法明确规定用人单位须保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。不过，若用人单位因生产特点无法执行每周休息一日，需经劳动行政部门批准后实行其他办法，且审批程序严格，用人单位不能自行决定。
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工作无休息日可能带来法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。若劳动者明知无休息日却超一年未维权，可能因时效过期无法通过仲裁维权。2.证据链风险：维权需充分证据，如考勤记录、工资条等。若劳动者无法提供这些证据，用人单位又否认，可能因证据不足维权失败。
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面对无休息日的情况，劳动者需避免以下错误行为，以免影响权益维护：1.默默忍受不维权：部分劳动者因担心失业，对无休息日选择隐忍，这会让用人单位更肆无忌惮，自身休息权和合法利益也无法保障。2.过激行为维权：个别劳动者采取罢工、破坏财物等过激手段，不仅无法解决问题，还可能违法，给自己带来麻烦甚至法律责任。建议遇到此类情况，避免上述行为，及时咨询我，我会为你提供合法合理的维权建议。
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判断工作无休息日是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若用人单位未获劳动行政部门批准，直接安排无休息日，即违反此条款。因该条款属强制性规定，无休息日不符合要求，故在此情形下，无休息日是违法的。

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