工作生病后离职公司不发工资可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月离职，公司未发工资，若2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。2.经济损失风险：公司拖欠工资可能导致员工生活困难，如无法支付医疗费用、房租等。例如，员工因生病离职后需继续治疗，公司未发工资导致无法及时支付医药费，影响病情恢复。
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工作生病后离职公司不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司破产或清算：若公司因破产无法支付工资，员工需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额追回。例如，公司破产后资产不足以支付所有债务，员工工资可能按比例清偿。2.双方书面约定延期支付：若员工与公司协商一致，书面约定延期支付工资（如3个月内支付），则公司在约定期限内未支付才构成违约。例如，员工因公司经营困难同意延期2个月支付，到期后公司仍未支付，员工可依法维权。3.员工存在未完成工作交接：若员工未按约定完成工作交接，公司可暂缓支付工资，但需在交接完成后立即支付。例如，员工离职时未移交客户资料，公司可要求其完成交接后再支付工资，但不得以此为由长期拖欠。
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工作生病后离职公司不发工资时，需避免以下常见错误操作：1.擅自放弃维权：认为金额不大或维权麻烦而放弃，可能导致合法权益受损，且劳动仲裁时效为1年，超过时效将无法主张权利。2.采取过激行为：如围堵公司、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。3.证据保存不当：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资未支付的事实。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对工作生病后离职公司不发工资的问题，可依据以下法律条文明确其违法性：《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作生病后离职属于依法解除劳动关系，公司应在离职时结清工资。若公司未支付，违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条补充：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”若员工因生病离职符合经济补偿条件，公司需在工作交接后支付工资及补偿，未支付同样违法。综上，公司不发离职工资的行为违反上述法律规定，员工可依法维权。

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