公司未交社保导致员工生病住院，处理时可能受以下特殊或例外情况影响：
1、公司未交社保但员工自行缴纳城乡居民医保：员工生病住院可通过城乡居民医保按规定报销部分费用，医疗报销问题会缓解，但仍可向公司主张未交职工社保的赔偿责任。
2、公司未交社保因不可抗力等法定事由：若公司因自然灾害等不可抗力未交社保，且不可抗力消除后及时补缴，住院费用报销处理可能受影响，具体需依当地社保政策确定。
3、员工处于试用期且公司未缴社保：即使试用期，公司也有义务缴社保；若公司以试用期为由未缴社保致员工住院无法报销，员工仍有权要求赔偿，此情形不影响主张权利，但可能成为公司抗辩理由，员工需提供更充分证据证明劳动关系和公司过错。
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公司未交社保时，员工生病住院需避免以下常见错误操作：
1、忽视保留证据：部分员工不重视留存住院费用凭证、劳动关系证明等材料，后续维权可能因证据不足难以主张权利，增加维权难度。
2、直接放弃维权：有些员工认为公司未交社保就只能自认倒霉，放弃向公司或社保部门主张权利，会导致无法获得应有的赔偿或补缴，自身权益受损。
3、未经沟通直接仲裁：未与公司协商沟通、未向社保部门投诉，直接申请劳动仲裁，可能因程序或证据问题影响维权效果，还浪费时间精力。不确定如何处理时，可咨询我，我会为您提供具体操作指导。
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公司未交社保时员工生病住院能否报销，需视具体情况而定。一般来说，公司未交社保会影响员工医保报销，但不同情形处理方式有差异：
若公司完全未缴纳社保（含医疗保险），员工生病住院的医疗费用通常无法通过医保报销，需自行承担；若公司未按时足额缴纳社保但后续补缴，且当地医保政策允许补缴后报销，员工在补缴后可能按规定报销部分或全部住院费用；若员工因公司未交社保无法享受医保待遇，可要求公司承担相应医疗费用赔偿责任。

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