针对“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资需由用人单位全额承担，且劳动者有权要求按原工资福利待遇发放，不受社保缴费基数影响。例如，某单位未缴工伤保险，劳动者工伤前月工资10000元，单位仍需按10000元发放停工留薪期工资。2.停工留薪期延长：若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。延长期间，工资仍需按原工资福利待遇发放。例如，劳动者工伤后需治疗20个月，经确认延长8个月，单位需按原工资发放20个月的停工留薪期工资。3.双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，同意按基本工资发放停工留薪期工资，该约定有效，但需以书面形式确认。例如，劳动者因急需资金，与单位协商按基本工资的80%发放，单位需按约定执行。针对“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资需由用人单位全额承担，且劳动者有权要求按原工资福利待遇发放，不受社保缴费基数影响。例如，某单位未缴工伤保险，劳动者工伤前月工资10000元，单位仍需按10000元发放停工留薪期工资。2.停工留薪期延长：若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。延长期间，工资仍需按原工资福利待遇发放。例如，劳动者工伤后需治疗20个月，经确认延长8个月，单位需按原工资发放20个月的停工留薪期工资。3.双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，同意按基本工资发放停工留薪期工资，该约定有效，但需以书面形式确认。例如，劳动者因急需资金，与单位协商按基本工资的80%发放，单位需按约定执行。
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针对“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，可能存在以下法律风险点：1.工资差额损失风险：若用人单位仅按基本工资发放，劳动者可能损失绩效、奖金等部分的工资收入。例如，某劳动者工伤前月工资为8000元（基本工资4000元+绩效4000元），停工留薪期单位仅发4000元，每月损失4000元。2.证据不足风险：若劳动者未保存工资条、银行流水等证据，难以证明原工资水平，仲裁或诉讼时可能无法获得支持。例如，劳动者主张原工资为6000元，但仅能提供基本工资3000元的证据，无法证明绩效部分，导致差额无法补足。针对“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，可能存在以下法律风险点：1.工资差额损失风险：若用人单位仅按基本工资发放，劳动者可能损失绩效、奖金等部分的工资收入。例如，某劳动者工伤前月工资为8000元（基本工资4000元+绩效4000元），停工留薪期单位仅发4000元，每月损失4000元。2.证据不足风险：若劳动者未保存工资条、银行流水等证据，难以证明原工资水平，仲裁或诉讼时可能无法获得支持。例如，劳动者主张原工资为6000元，但仅能提供基本工资3000元的证据，无法证明绩效部分，导致差额无法补足。
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针对“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，以下是常见的错误操作行为：1.默认接受基本工资：部分劳动者误以为停工留薪期工资仅按基本工资发放，未提出异议，导致自身权益受损。2.未及时收集证据：未保存工伤前的工资条、银行流水等，无法证明原工资水平，难以主张差额。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。针对“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，以下是常见的错误操作行为：1.默认接受基本工资：部分劳动者误以为停工留薪期工资仅按基本工资发放，未提出异议，导致自身权益受损。2.未及时收集证据：未保存工伤前的工资条、银行流水等，无法证明原工资水平，难以主张差额。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指的是劳动者在工伤前正常工作期间所享受的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等固定性收入，但不包括加班费等非固定性收入。若用人单位仅按基本工资发放停工留薪期工资，明显违反“原工资福利待遇不变”的规定，劳动者可依据该条款主张补足差额。关于“工伤停职留薪，工资是按照基本工资来发放的吗？”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指的是劳动者在工伤前正常工作期间所享受的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等固定性收入，但不包括加班费等非固定性收入。若用人单位仅按基本工资发放停工留薪期工资，明显违反“原工资福利待遇不变”的规定，劳动者可依据该条款主张补足差额。

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