您提出的“怀孕不辞职也不想上班”的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 雇主证明调整工作条件会严重影响经营：若您申请调岗或缩短工时，雇主能提供证据证明该调整会导致企业核心业务无法开展（如您是唯一的技术岗员工，调岗后无人替代），可能拒绝您的请求，但需与您协商其他解决方案（如远程办公）。
2. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若您在孕期同时存在严重违纪行为（如泄露公司商业秘密），雇主可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受孕期保护限制，此时您无法主张“不辞职也不上班”的权利。
3. 您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣工，需向劳务派遣单位提出休假或调岗申请，再由派遣单位与用工单位协商，处理流程会更复杂，需同时与两家单位沟通。
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您在处理“怀孕不辞职也不想上班”的问题时，可能面临以下法律风险：
1. 雇主违法解除劳动合同风险：若您未按规定提交申请便不上班，雇主可能以“旷工”为由解除合同。例如，您因孕吐严重直接不上班，未提交医生证明和休假申请，雇主依据公司规章制度以“连续旷工3天”为由辞退您，此时您可能因缺乏证据无法主张违法解除的赔偿。
2. 工资待遇损失风险：若您未依法申请休假，雇主可能不支付工资。例如，您仅口头向主管请假，未提交书面申请和医生证明，雇主以“未履行请假手续”为由停发工资，您因证据不足难以追回损失。
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您提出的“怀孕不辞职也不想上班”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同，即不得因怀孕单方面辞退或变相迫使员工离职。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。第七条规定，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。因此，您作为怀孕女职工，有权通过协商调整工作条件或申请产假来实现“不辞职也不上班”的需求，雇主需依法配合，不得违法解除合同或降低待遇。
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您在处理“怀孕不辞职也不想上班”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 无证据直接旷工：未向雇主提交任何申请或证明便擅自不上班，可能被雇主以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失孕期劳动保护权利。
2. 拒绝与雇主沟通：仅口头表达需求却不提供书面申请或医生证明，雇主可能以“无合理依据”为由拒绝，导致自身权益无法保障。
3. 盲目接受不合理条件：如雇主提出降薪、调岗至更辛苦的岗位，未了解法律规定便同意，会损害自身工资待遇和孕期健康。
若您不确定如何避免这些错误，或已出现类似问题，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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