上班玩手机罚款的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别关注：
1. 玩手机行为与工作相关：若员工上班玩手机是为处理工作事务（如回复客户微信、查看工作群通知），即使公司制度禁止玩手机，也可能因行为具有工作属性而免除罚款。例如，销售员工在工作时间用手机回复客户咨询，公司以玩手机为由罚款，该处罚可能因缺乏合理性被认定无效。
2. 公司未履行告知义务：若公司虽有合法制度，但未通过有效方式告知员工（如仅在内部会议口头提及，未发放员工手册或公示），则该制度对员工不产生约束力，罚款行为违法。例如，公司将禁止玩手机的制度仅存于管理层文件中，未向员工公开，员工因不知情玩手机被罚款，该罚款无合法依据。
3. 罚款金额超出合理范围：即使公司制度合法，若罚款金额过高（如单次罚款超过员工月工资的10%），可能因违反公平原则被认定为无效。例如，员工月工资5000元，因一次玩手机被罚款1000元，该金额远超合理范围，员工可主张返还超额部分。
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上班玩手机被罚款可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若公司罚款行为违法，员工未及时维权可能导致直接经济损失。例如，员工每月因玩手机被罚款500元，持续半年未提出异议，可能损失3000元合法收入，且超过仲裁时效后将无法通过法律途径追回。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存公司规章制度、罚款通知等关键证据，在维权时可能因无法证明公司罚款行为违法而败诉。例如，公司以口头方式通知罚款，员工未要求出具书面通知，后续仲裁时公司否认罚款事实，员工将因无证据支持主张而维权失败。
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针对上班玩手机罚款的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律）时，需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并依法公示或告知劳动者。若公司针对上班玩手机的罚款制度符合上述程序要求，且内容未违反法律强制性规定，则罚款行为有合法依据；若制度制定程序缺失或未公示告知，则该制度对员工无约束力，罚款行为违法。此外，即使制度合法，罚款金额也需符合合理性原则，否则可能因滥用管理权被认定无效。
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上班玩手机被扣钱的合法性和金额需结合公司制度与法律规定判断，以下为不同情况的具体分析：
工作时间玩手机罚款是否合法及金额，取决于公司规章制度和劳动合同约定。
1. 若公司规章制度明确禁止工作时间玩手机，且制度经职工代表大会/全体职工讨论、与工会/职工代表协商确定，并已公示或告知员工，同时罚款金额合理，则罚款可能合法。
2. 若公司未制定相关规章制度，或制度未依法履行民主程序、未公示/告知员工，则罚款缺乏合法依据，属于违法行为。
3. 若公司虽有合法制度，但罚款金额过高（如远超员工月工资的一定比例），则可能因违反合理性原则被认定为违法。

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