提交离职报告30天后能否自动离职，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日即可。此规定保障了职业自由与就业选择权。若员工已依法提交书面辞职通知并送达单位，30日期满后可自动离职，单位无权阻止。若单位拒收，员工可通过邮寄、邮件等方式送达并保留证据，证明履行了通知义务。因此，符合法律规定的情况下，提交离职报告30天后确实可以自动离职。
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提交离职报告30天后自动离职，可能存在以下法律风险：一是离职无效风险，如仅口头离职未提交书面通知，单位不认可，员工可能被视为在职，面临旷工、违约等责任；二是经济损失风险，如虽提交书面通知但未保留送达证明，单位否认收到，员工离职后可能被要求继续履行合同或赔偿损失，还可能因手续不全影响新工作入职或社保转移，造成收入或保障损失。因此，离职时务必依法履行通知义务并保留证据，保障自身权益。
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提交离职报告30天后能否自动离职，需看是否符合法定条件。若员工已依法提前30日书面通知单位，可解除合同并自动离职；未满30日离职可能构成违约，单位有权追责。试用期内提前3日通知即可。若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可立即离职，无需提前通知。若单位拒收辞职通知或不认可离职行为，员工可通过法律途径维权。
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提交离职报告30天后自动离职，常见错误操作有：一是仅口头通知，未提交书面辞职通知，单位可能不承认离职意愿，无法主张自动离职权利；二是未保留送达证据，如提交书面通知但无电子邮件发送记录或签收回执，单位否认收到时难以维权；三是未完成工作交接即离职，根据《劳动合同法》第五十条，员工应完成交接，否则单位有权延迟支付经济补偿，甚至追究违约责任。如离职遇困难或单位拒收辞职，建议尽快联系我，我会为您提供法律支持和指导。

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