工伤认定赔偿计算中，不少人因操作不当导致权益受损，以下列举常见错误行为需避免。 1. 逾期申请工伤认定：部分职工认为“伤好再申请”，但超过1年申请期限，社保部门将不予受理，后续无法通过工伤保险基金获得赔偿，只能通过民事诉讼维权，难度大幅增加。 2. 忽视本人工资核实：若单位按最低基数缴纳工伤保险，导致缴费工资低于实际工资，职工未及时提出异议，一次性伤残补助金等将按缴费工资计算，损失差额部分。 3. 盲目签订赔偿协议：单位可能以“私了”为由，提出低于法定标准的赔偿金额，职工未核算法定赔偿额便签字，后续无法再主张差额。 若您已出现上述错误操作，或对赔偿协议有疑问，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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工伤认定后的赔偿金额与五险中的工伤保险直接相关，具体计算需结合工伤类型及参保情况确定。 工伤认定后的赔偿金额主要由工伤保险基金支付（若单位已参保），未参保则由单位全额承担。 1. 若存在单位已为职工缴纳工伤保险的情况： - 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金全额支付； - 停工留薪期工资：由单位按原工资福利待遇按月支付（期限一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长）； - 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）； - 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付； - 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由单位按统筹地区规定标准支付。 2. 若存在单位未为职工缴纳工伤保险的情况： - 所有工伤赔偿项目（含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由单位全额承担，计算标准与参保情况一致。 3. 若存在工伤导致死亡的情况： - 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； - 供养亲属抚恤金：按本人工资的30%-40%/人按月支付（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%，总额不超过本人工资）； - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤认定赔偿金额的计算需依据《工伤保险条例》等法律法规，以下结合具体条款分析。 根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十五条至第三十七条明确了一次性伤残补助金的计算标准（一级至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资）。 若单位已参保，上述费用（除停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金外）由工伤保险基金支付；若未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，工伤认定赔偿金额的计算核心是“本人工资”（指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）及伤残等级，五险中的工伤保险直接决定支付主体。
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工伤认定赔偿计算并非“一刀切”，存在特殊情况会影响最终金额，以下列举需注意的例外情形。 1. 职工因第三人原因导致工伤的特殊情形：例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，经认定为工伤，此时可同时主张交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但医疗费用部分需“补差”（即交通事故赔偿后，工伤保险基金补足未覆盖的医疗费用），而一次性伤残补助金、停工留薪期工资等可双重享受，影响赔偿总额的计算。 2. 跨省就业的一次性待遇计算：若职工在A省参保，工伤后到B省就业并解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金按A省标准（参保地）计算，一次性伤残就业补助金按B省标准（就业地）计算，两地标准差异会直接影响赔偿金额。 3. 退休后被诊断为职业病的例外：已退休的职工，若退休后被诊断为职业病（与原单位工作有关），仍可认定为工伤，一次性伤残补助金按退休前12个月平均工资计算，但无法享受一次性医疗补助金和就业补助金，影响赔偿项目及金额。

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