关于夜班与白班之间的倒班是否算作休息一天，需结合具体情况判断。若实行轮班制，不同班次的间隔是否构成休息日，要依据劳动合同约定和公司制度来确定：1.若合同明确约定轮班制且排班周期包含休息日，夜班与白班的间隔可能视为休息日；2.若公司制度为“做六休一”，则需看实际排班是否符合该规定；3.若倒班时无实际休息时间，或休息不足8小时，通常不能视为合法休息日。
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关于夜班倒白班、白班倒夜班是否算休息一天，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”）及第三十九条（“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”），若用人单位实行综合计算工时制或不定时工时制且已获劳动行政部门批准，可按批准周期安排轮班，此时班次间隔是否为休息日需结合批准的工时制度和排班周期判断。此外，《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。”若倒班时未安排有效休息，可能构成加班，用人单位需依法支付加班工资。综上，判断是否构成休息日，需综合劳动合同约定、公司制度、特殊工时制度审批情况及实际工作时间安排。

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