以下特殊情况可能影响公司未买社保及解雇问题的处理： 1. 员工自愿放弃社保的书面协议：若公司能提供员工自愿放弃社保的签字协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但可能导致社保补缴时员工需承担个人部分，且仲裁时公司会以此抗辩，延长维权周期。 2. 公司已注销或破产：若公司在解雇后注销，员工虽可向股东主张社保补缴和赔偿金，但需通过诉讼追加股东为被执行人，流程复杂且执行难度大。 3. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明员工因严重失职（如泄露商业秘密）被解雇，解雇行为合法，但公司仍需补缴社保，只是无需支付赔偿金。
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员工在处理公司未买社保及解雇问题时，易出现以下错误操作： 1. 忽视证据收集：仅口头主张工作八年、未买社保，未留存工资流水、工作记录等书面证据，导致劳动仲裁时无法证明劳动关系，维权失败。 2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工知道公司未买社保超过一年未投诉或仲裁，可能丧失胜诉权（社保补缴虽不受时效限制，但权益主张会更被动）。 3. 盲目签署离职协议：公司以“自愿离职”为由诱导员工签字，协议中未提及社保补缴和赔偿金，导致后续无法主张权益。 这些错误操作会直接削弱维权力度，建议您及时联系律师，避免因操作不当损害自身利益。
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针对“公司未买社保违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。 根据《中华人民共和国社会保险法（2011年）》第六十三条规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保费，未履行义务的由社保征收机构责令限期补缴，逾期可划拨账户存款、申请法院强制执行。本案中，员工工作八年，公司未买社保已违反该条款的强制性规定，需承担补缴责任。若公司以未买社保为由解雇员工，或解雇时未依法说明理由，则进一步违反《劳动合同法》关于合法解除的规定，需额外支付赔偿金。综上，公司未买社保的行为绝对违法，解雇行为是否合法需结合理由判断，但未买社保的违法性不受解雇理由影响。
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公司未买社保且解雇员工的行为，可能引发以下法律风险： 1. 补缴社保及滞纳金风险：若员工向社保部门投诉，公司需补缴八年的社保本金，还可能被加收每日万分之五的滞纳金。例如：某员工工作八年，公司未缴社保，经社保部门核算需补缴20万元本金，滞纳金高达5万元，公司需额外承担该笔费用。 2. 违法解除赔偿金风险：若解雇行为被认定违法，公司需支付16个月工资的赔偿金。例如：员工月工资8000元，赔偿金为12.8万元，公司需承担该笔高额支出。 3. 行政处罚风险：社保部门可能对公司未缴社保的行为处以罚款（按欠缴金额的1-3倍处罚），进一步增加公司的违法成本。

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