您在公司任职2年5个月28天面临裁员，核心权益包括经济补偿、未休年假工资等。以下为不同情况的详细说明：1.经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。您的工作年限为2年5个月28天，可获2.5个月工资的经济补偿。2.未休年假工资：若您在职期间有未休年假，公司应按日工资3倍支付未休年假工资（不含正常工作期间工资）。3.工资及加班费：公司需结清您被裁员前的所有应发工资，包括加班工资（若有）。4.社保公积金：公司需为您缴纳至劳动关系终止当月的社保和公积金。
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针对您在公司任职2年5个月28天面临裁员的情况，经济补偿的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（四）项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款明确了合法裁员的情形，包括生产经营严重困难等。您的工作年限为2年5个月28天，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可主张2.5个月工资的经济补偿，工资标准为您离职前12个月的平均工资。
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您在公司任职2年5个月28天面临裁员，可能面临以下法律风险：1.公司拒绝支付经济补偿：若公司以“经营困难”为由裁员但未按法定标准支付经济补偿，您可能无法获得应得的2.5个月工资补偿，影响经济收入。2.未休年假工资无法主张：若您未保存年假记录，公司可能否认未休年假事实，导致您无法获得3倍日工资的未休年假补偿。
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您在公司任职2年5个月28天面临裁员，以下特殊情况可能影响权益处理：1.公司未履行裁员程序：若公司裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况，或未向劳动行政部门报告，可能构成违法裁员，您可主张2倍经济补偿（即5个月工资）。2.您属于优先留用人员：若您与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员需扶养老人未成年人，公司应优先留用您，若公司未优先留用，您可主张违法裁员的赔偿。3.公司6个月内重新招用人员：若公司在裁员后6个月内重新招用人员，应通知您并优先录用，若未通知，您可要求公司履行优先录用义务。

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