兼职节假日工作不给三倍工资是否违法，需结合法律与实际情况判断。兼职员工法定节假日工作，依法应获不低于工资300%的报酬。 1. 若兼职员工与用人单位存在劳动关系，法定节假日被安排工作却未获三倍工资，属违法。依据《劳动法》，此时用人单位应支付不低于正常工作时间工资300%的报酬。 2. 若双方是劳务关系（如承揽、委托合同等），节假日工作未给三倍工资可能不违法，因劳务关系不直接适用劳动法加班费规定，具体报酬依双方约定执行。
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处理兼职节假日未获三倍工资问题时，需避免常见错误操作以保障维权效果。 1. 忽视证据收集：部分兼职员工因认为关系简单，未留存劳动合同、工资条、节假日工作记录等证据，导致维权时无法证明工作事实与劳动关系，难以主张三倍工资。 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过一年才主张权利，可能无法通过仲裁维权。 3. 盲目冲突：部分员工索要工资时情绪激动，与用人单位争吵或冲突，既不利于问题解决，还可能激化矛盾，增加维权难度。 若不确定自身操作是否正确，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作受损。
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兼职节假日未获三倍工资的处理，可能受特殊情形影响，需具体分析。 1. 另有约定且不低于法定标准：若兼职员工与用人单位在合同或协议中明确约定节假日工资报酬，且不低于法定三倍标准（如约定四倍工资），则按约定执行，结果可能与法定标准不同。 2. 非全日制用工的特殊补偿：非全日制用工中，用人单位若通过调休或高小时工资等方式补偿节假日工作，且补偿合理，可能影响三倍工资的处理，需结合具体补偿判断合法性。 3. 协商延长工作时间的特殊安排：用人单位因生产经营需要，经工会和劳动者协商延长工作时间（含节假日），若协商内容不违反法律强制性规定，也可能影响三倍工资处理，需审查协商过程与结果的合法性。
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针对“兼职节假日工作不给三倍工资违法吗”的问题，直接法律依据为《中华人民共和国劳动法》。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处“劳动者”未排除兼职员工，只要双方存在劳动关系，兼职员工法定节假日工作时，用人单位就应按此标准支付三倍工资，否则违法。

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